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2012年12月28日上午9點，安徽建工駐巴基斯坦使館項目部舉行了中國駐巴基斯坦使館新建館舍辦公樓主體結構封頂儀式。集團公司副總經理許克順、海外公司副總經理程長標、唐永慧、吳小平以及項目部職工代表參加了封頂儀式，封頂儀式由項目經理、黨支部書記章金福同志主持。中國駐巴基斯坦使館參贊姚文、張連佑應邀出席了封頂儀式。項目部在封頂儀式上還表彰獎勵了15名2012年度項目工作先進個人。

2012年12月29日17點16分：開始放水 2012年12月31日10點50分：順利通航 2012年12月29日17點16分，巢湖復線船閘順利放水，實現年底試通航目標。安徽路港承建的巢湖復線船閘01標工程，為船閘項目的重要組成部分，該項目于2010年11月28日正式開工，在公司的大力支持和領導下，在巢湖復線船閘01標項目部全體員工的努力下，克服前期征地、拆遷、地方干擾等問題，克

12月22日，安徽路橋大講堂特邀安徽農業(yè)大學王芙蓉教授作了主題為《文化力決定競爭力》的專題講座，公司領導，所屬各基層單位負責人，基層黨總支、黨支部負責人，各基層單位、各項目辦公室負責人及機關工作人員參加了培訓。 王教授從什么是競爭力開始談起,引入核心競爭力的概念,重點介紹了培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的蓋洛普路徑。隨后，王教授介紹了什么是文化力以及企業(yè)文化建設的目的和功用，著重闡述企業(yè)文化建設的七大工程。

12月26日，安徽五河迎來了入冬以來的第一場寒雪。盡管寒風陣陣、白雪紛飛，但絲毫不能阻止安徽路橋公司徐明高速11標項目部追趕進度的步伐。在加熱施工用水、現澆箱梁內模升溫等一系列的冬季混凝土施工溫控措施下，項目部順利完成了29號墩4#塊掛籃混凝土澆筑。

十年華彩，盛放未來，12月24日，安徽路橋路面公司十周年慶聯(lián)誼會在合肥舉行。公司總經理王遠勝攜領導班子出席聯(lián)誼會并現場致辭，租賃公司及各在建項目分別組隊參加聯(lián)誼會節(jié)目演出。 聯(lián)誼會上，王遠勝對路面公司成立十周年表示祝賀，向全體員工表示誠摯的問候，隨后，在激情洋溢的歡呼聲中，各代表隊強以健有力的口號拉開了聯(lián)誼會的帷幕，節(jié)目精彩紛呈，充分展示了每個代表隊的風采。其間，精心制作的圖片展伴隨著司

12月２4日至25日，集團公司安全監(jiān)察局殷博、趙偉和王忠東一行先后對省安裝公司第肆分公司承建的皖北藥業(yè)設備電氣安裝工程，安慶分公司承建的安慶石化油品質量升級項目35KV變電所（SS601、SS602、SS603）電氣安裝工程、200萬噸/年連續(xù)液相柴油加氫裝置工程進行了“安全文明示范工地”的檢查驗收，省安裝公司副總經理劉安俊等同志陪同專家組參加了檢查驗收。 在施工現場，幾位專家分別對項目安全生產

12月20日至21日，省路橋公司2012年財務決算會議在公司七樓會議室舉行。安徽建工集團公司財務資產部主任李有貴、第一監(jiān)事會主席鄭桂林等領導到會指導，路橋公司總經理汪衛(wèi)東、黨委書記陳光磊、財務總監(jiān)陸春濤出席會議，財務部經理盛恩江主持會議。來自各基層單位及各在建項目的近80名財務工作人員參加了會議。 會議傳達了集團財務預決算會議精神，對公司2012年財務決算工作進行了布置，聽取了各項目財務委派人員

12月24日，圣誕節(jié)平安夜，安徽三建團委舉辦了“平安夜探訪施工一線，為青年饋贈平安祝?！被顒??；顒右云髽I(yè)精神為素材制作書簽抽獎卡，根據選中獎項發(fā)給禮品，并要求參與青年在“心語心愿”簽名簿上書寫一個“新年愿望”或對企業(yè)提一個“新年要求”。 活動小組從下午5點30出發(fā)，先后到達第六工程管理部的七中項目部、第七工程管理部中科大技術研究綜合樓項目部、第十四工程管理部創(chuàng)新平臺項目部

2012年12月22日-23日，安徽路橋路面公司在安徽大學本部田家炳室內籃球館成功舉辦了第四屆職工籃球友誼賽。該公司歷年來的籃球賽都旨在促進精神文明和企業(yè)文化建設,推動全民健身運動，增強全體員工的凝聚力。公司總經理汪衛(wèi)東、黨委書記陳光磊等公司領導班子成員及市政分公司、道路分公司、江西分公司領導出席籃球賽開幕式，并觀看了比賽。 本次共有6支隊伍參賽，比賽采用分組循環(huán)、第二輪單淘汰制進行。隊

12月23日，江西德上高速項目交工驗收會在江西上饒召開，省路橋公司德上高速路面BP1標作為優(yōu)秀單位代表參加了會議，江西分公司總工代聲慶在會上代表該項目作了施工總結報告。 省路橋公司德上高速路面BP1標項目部自2010年10月1日進場，于2012年12月8日完成合同約定的施工任務并順利通過交工驗收，期間還獲得了德上高速一階段評比第一名的優(yōu)異成績。在質量控制上，項目部嚴格執(zhí)行“三檢”，把好“五關”，

12月21日，安徽三建公司團委舉辦首次“五小”成果發(fā)布會，推廣六項革新技術，交流經營管理方面的經驗三項，青年工作初顯成效。 近年來，三建公司通過高等院校引進青年人才400余人，在公司倡導的“三級培養(yǎng)二級管理”的青年人才培養(yǎng)機制下，青年人才梯隊建設全面，青年職工快速成長，很多優(yōu)秀青年人才擔任著了企業(yè)重要崗位職務。目前，35歲以下青年擔任項目經理職務的有40余人，項目技術負責人基本都