為全面了解安徽二建公司團員青年的思想狀況，準確把握團員青年的思想動向，更好地找準服務(wù)中心和服務(wù)團員的結(jié)合點，進一步做好團員青年的思想工作，安徽二建公司團委開展了2015年青年思想狀況問卷調(diào)查活動。
參與本次調(diào)查總?cè)藬?shù)為177人，男性青年員工149人，占總?cè)藬?shù)的84%，女性青年員工28人，占總?cè)藬?shù)的16%，為確保調(diào)查活動的準確性、有效性和針對性，此次調(diào)查問卷采用無記名方式進行調(diào)查，分別從自我價值、關(guān)愛和諧氛圍、生活、學(xué)習(xí)等方面，調(diào)查內(nèi)容共有31題，通過對本次問卷調(diào)查結(jié)果進行分析，主要表現(xiàn)在以下方面：
一、關(guān)心自我價值。42%的青年員工都認為現(xiàn)在的崗位適合，并且有信心、有能力做好；29%的青年員工認為是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺；26%的青年員工認為不是我理想的工作但我能夠做好。在問及在本崗位工作中您是否考慮過創(chuàng)新一題中46%的青年員工都選擇善于總結(jié)并一直在嘗試創(chuàng)新；45%的青年選擇想過，沒有體驗的機會；只有7%的青年員工選擇可以滿足現(xiàn)在工作需要就行了，不會去折騰。在對于你的出色表現(xiàn)，以下哪種獎勵更適合你一題中大部分團員青年都選擇公開場合的表揚及榮譽，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并體現(xiàn)人生價值。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在問及你平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間為多少小時中，57%的青年選擇平均每天1—2個小時。在問及你學(xué)習(xí)的主要目的是什么一題中，38%的青年選擇增強能力，適應(yīng)社會需要；32%的青年選擇儲備知識，適應(yīng)工作需要；28%的青年選擇獲得學(xué)歷和資格證書，適應(yīng)崗位需要。從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以了解到，公司絕大多數(shù)青年員工們更加注意自我的成長進步，不再眼高手低，他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習(xí)。
三、關(guān)愛和諧氛圍。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的青年員工認為與周圍同事關(guān)系非常融洽，他們認為內(nèi)部和諧了，工作也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作，渴望領(lǐng)導(dǎo)能多關(guān)心，能和青年人多交流，能真正走進青年人內(nèi)心。
四、青年生活問題。適齡青年單身比例較為突出，此次調(diào)查對象多為22-28歲青年員工，但是由于施工企業(yè)的工作特殊性，大部分青年都工作在施工一線，平常都在項目部生活，與單身異性接觸機會有限，導(dǎo)致較多青年員工在適婚年齡還未找到合適伴侶，他們希望公司能夠提供更多的平臺，相互交流、相互溝通，以此來解決個人的婚姻問題。通過調(diào)查，說明現(xiàn)在更多的青年關(guān)注自己的切身利益，如婚姻、住房等。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公司青年員工的主流思想總體呈積極向上的趨勢，但是也存在著一些問題。青年員工希望有更多的機會與領(lǐng)導(dǎo)溝通、與社會交流，希望多一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)機會，提高自身業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)當(dāng)前市場需求。
通過對本次問卷的的調(diào)查，安徽二建公司團委將會在此調(diào)查基礎(chǔ)上不斷調(diào)整工作方向，精心謀劃團委工作，保證團委工作更加適合青年，貼近企業(yè)，促進基層團員青年工作再上新臺階，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。
安徽二建公司團委開展青年思想狀況調(diào)查
來源：安徽二建公司團委?時間：2015-10-28?瀏覽量：2330
