5月9日，來自安徽省公路橋梁工程有限公司各個單位共49名青年員工共赴萬佛湖萬普培訓基地，開展以“團隊建設”為主題的體驗式拓展培訓活動，活動為期兩天。公司黨委書記陳光磊、人力資源部經(jīng)理沈壯親臨基地調(diào)研并作重要講話。
本次拓展分為《沙漠掘金》沙盤模擬演練和主題討論會兩個部分。
5月9日上午到達培訓基地后，立即拉開了培訓活動的帷幕。49名隊員被隨機分成7個小組進行破冰建隊。在培訓老師的引導下，每支團隊就所取得的成績進行了深入的分析，找出原因?？偨Y(jié)出《沙漠掘金》就像一個項目，項目開工前的策劃、信息的獲取，項目施工過程中的溝通和控制、關(guān)鍵時刻的決策和執(zhí)行力對一個項目的成敗具有決定性的意義。
按照活動計劃，10日，所有隊員以分公司為單位組成4個小組進行座談會，就員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工培訓與學習、企業(yè)文化與人文關(guān)懷三個主題展開討論。
會上，每個小組圍繞主題進行開放式交流、討論，會議也一改過去照本宣科、冗長講話的傳統(tǒng)會風，主動權(quán)全部由參會人員把握，大家結(jié)合自己的思想實際，工作內(nèi)容以及生活情況，暢所欲言，并由記錄人記錄、整理交發(fā)言代表總結(jié)發(fā)言，闡述本組討論成果。陳書記和沈經(jīng)理與青年員工同桌而坐認真聆聽每一位員工的總結(jié)發(fā)言并作筆記。
會上，沈經(jīng)理對青年員工提出四點希望：一是希望青年員工能明確什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃。二是希望青年員工戒浮戒躁，在自己的崗位上多鍛煉多學習，科學的橫向發(fā)展對員工的職業(yè)生涯更有積極作用。三是希望已經(jīng)走到“師傅”崗位上的青年員工，能夠從自我成長經(jīng)歷角度給予新員工更真切的傳授。四是希望交流溝通渠道更順暢，在與平級交流的同時，也要主動與上級做更多的溝通，說出自己真實地的想法。
陳書記在總結(jié)會上做重要講話，指出本次活動組織的非常有意義，大家為公司提出了很多有建設性的意見和建議，并為多數(shù)員工對公司心懷感恩而感動。她對什么是職業(yè)生涯規(guī)劃、如何編制科學的職業(yè)生涯規(guī)劃做了重點解析，同時以樹根和樹冠成長的關(guān)系形象地闡述了內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的關(guān)系及作用。她希望所有青年員工必須更加地自信，踏實走好自己的每一步，打好每個階段的基礎，珍惜在項目上積累的機會，做好本職工作，展現(xiàn)最優(yōu)良的職業(yè)道德素質(zhì)，勇敢地說出自己的真心話。她強調(diào)，員工是公司的財富，公司是員工的舞臺，公司將會有一天因為發(fā)現(xiàn)副產(chǎn)品是路和橋，主產(chǎn)品是你們而感到自豪。
本次活動安排緊湊科學、效果明顯。在搭建展示公司青年員工的智慧和風采平臺的同時，為公司掌握青年員工思想動態(tài)、性格特點提供了第一手資料，為公司黨委和團委下一步更好地為青年員工指導和服務夯實了基礎。
