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化解五種心理 做深做透思想政治工作
來(lái)源:中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站?時(shí)間:2022-04-08?瀏覽量:10513


  思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì),是一切工作的生命線。對(duì)于審查調(diào)查工作來(lái)說(shuō),做深做透思想政治工作既是提高審查調(diào)查工作質(zhì)效的“金鑰匙”,也是厚植黨執(zhí)政基礎(chǔ)的“法寶”。

 

  一、環(huán)境氛圍暖心,消除戒備心理。堅(jiān)持換位思考,把握思想政治工作力度。談話前,全面、細(xì)致、準(zhǔn)確地制定好安全預(yù)案,給審查調(diào)查對(duì)象最大程度的安全保護(hù);在談話地點(diǎn)、談話時(shí)機(jī)、通知方式等方面講究技巧,讓審查調(diào)查對(duì)象盡量放松;尊重審查調(diào)查對(duì)象現(xiàn)實(shí)需求,充分考慮“熟人社會(huì)”“面子思想”等特點(diǎn),嚴(yán)格控制知悉范圍,談話中,從問(wèn)一聲好、倒一杯溫水、遞一張紙巾等細(xì)節(jié)入手,轉(zhuǎn)變“審”的思想,多用“談”的方式,把握“說(shuō)”的時(shí)機(jī),拉近距離。

 

  二、政策證據(jù)攻心,瓦解僥幸心理。堅(jiān)持靶向治療,提升思想政治工作精度。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“穩(wěn)”與“進(jìn)”的關(guān)系,堅(jiān)持“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的方法,嚴(yán)格區(qū)分核實(shí)性談話、突破性談話的不同特點(diǎn),及時(shí)回應(yīng)審查調(diào)查對(duì)象關(guān)切,打消審查調(diào)查對(duì)象的對(duì)抗情緒和僥幸心理。堅(jiān)持以審判為中心的取證標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于“軟對(duì)抗”者實(shí)施證據(jù)合圍,形成確實(shí)充分的證據(jù)鏈條,讓審查調(diào)查對(duì)象放棄抵抗、心服口服、交代問(wèn)題。

 

  三、親情家庭感心,破除低落心理。審查調(diào)查對(duì)象在留置期間往往情緒低落,適時(shí)傳遞來(lái)自家庭的關(guān)懷,勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。在特殊日期,把黨性教育與親情教育結(jié)合起來(lái),用黨性教育讓審查調(diào)查對(duì)象明大德,用親情教育令其感私德,最終讓審查調(diào)查對(duì)象看到光明、消除陰霾,喚醒其黨性和良知。通過(guò)一封家書(shū)、一張家人合影、一段家庭視頻,把準(zhǔn)審查調(diào)查對(duì)象思想脈搏,用利弊對(duì)比喚起理性,用得失警醒當(dāng)下,用親情融化心靈,感化其主動(dòng)知錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)。

 

  四、人文關(guān)懷交心,減輕抗拒心理。突出“懲前毖后,治病救人”方針,體現(xiàn)思想政治工作的深度。將人文關(guān)懷化為全員意識(shí),落在自覺(jué),固化形成制度,落在日常。一是指明出路。首先向其宣講政策,逐條分析主動(dòng)坦白、積極退贓等條款的適用條件,及時(shí)體現(xiàn)政策溫度。其次鼓勵(lì)其正確面對(duì),勇于擔(dān)當(dāng),堅(jiān)定生活信心。再者向其講紀(jì)律、講危害、講出路,引導(dǎo)其主動(dòng)向組織說(shuō)明情況、講清問(wèn)題。二是以案說(shuō)法。精心選擇身邊人、身邊事、身邊案,共同開(kāi)展黨紀(jì)國(guó)法學(xué)習(xí),全面剖析從重從輕的處理原因,適時(shí)進(jìn)行釋紀(jì)釋法答疑,以案為鑒。三是誠(chéng)心感化。犯了錯(cuò)的同志是“生了病的同事”,要盡心盡力“望聞問(wèn)切”,真誠(chéng)挽救,刮骨療毒、去腐生肌,通過(guò)各種形式讓審查調(diào)查對(duì)象感到醫(yī)者心、同志情,而不是單純辦案“硬碰硬、撬嘴巴、拿證據(jù)、搞對(duì)立”。

 

  五、回訪教育安心,祛除消極心理。進(jìn)入談話室不是“開(kāi)始”,走出辦案點(diǎn)也不是“結(jié)束”,作出黨紀(jì)政務(wù)處理不是“完工”,必須跟進(jìn)式、全程化持續(xù)開(kāi)展思想政治工作,及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo),努力舒緩審查調(diào)查對(duì)象的思想壓力。定時(shí)回訪指導(dǎo),把“咬耳扯袖”制度化、具體化、常態(tài)化,破解“就怕組織找談話”的情緒,促進(jìn)干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。通過(guò)跟蹤回訪、實(shí)地回訪、委托回訪等形式,延伸思想政治工作鏈條,防止一查了之、不聞不問(wèn),通過(guò)“三看三幫三促”為干部解壓松綁,看是否真正知錯(cuò),幫其吸取教訓(xùn),促其立行立改;看是否真心悔錯(cuò),幫其解開(kāi)“心結(jié)”,促其提振信心;看是否真誠(chéng)改錯(cuò),幫其輕裝上陣,促其擔(dān)當(dāng)作為。

 

 ?。?/span> 作者: 胡繼延 單位:陜西省紀(jì)委監(jiān)委)