3月22日上午，安徽一建黨委召開2021年度機關(guān)中層管理人員述職述廉會議。黨委書記、董事長陸勤斌，黨委副書記、總經(jīng)理、董事傅宏林及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)各部門正、副職，所屬在肥各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)近50人參加了會議，會議以現(xiàn)場加視頻形式召開，黨委副書記、工會主席李寬旭主持會議。
會上，公司機關(guān)中層管理人員以PPT匯報的形式，從德、能、勤、績、廉五個方面逐一作了述職述廉報告，客觀總結(jié)了2021年度工作完成情況，分析了工作中存在的問題和不足，制定了整改措施，并對2022年的工作提出了思路和規(guī)劃。
會上，陸勤斌就中層管理人員述職考核作動員講話，他指出，2021年是公司“十四五”發(fā)展的開局之年，也是轉(zhuǎn)型發(fā)展的開篇之年。這一年，在大家的共同努力下，實現(xiàn)了“員工與企業(yè)同心，企業(yè)與員工共同發(fā)展”的和諧統(tǒng)一。2022年，公司迫切需要打造出一支德才兼?zhèn)?、?wù)實高效、群眾認(rèn)可的中層管理人員隊伍。
陸勤斌強調(diào)，績效考核是一次自我檢查、接受群眾監(jiān)督的過程，對于加強中層人員的教育、管理和監(jiān)督，切實推進(jìn)干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)具有積極的作用。通過績效考核，可以發(fā)現(xiàn)干事有激情、工作有能力、職工群眾擁護、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，為公司工作部署、選拔任用干部提供參考依據(jù)。
陸勤斌要求，要堅持實事求是，客觀公正，讓績效考核結(jié)果真正體現(xiàn)民主、反映客觀實際；要保持平和心態(tài)，要誠懇的接受考核結(jié)果，做到“有則改之，無則加勉”；相關(guān)部門要做好年度績效考核結(jié)果的運用。
與會人員對機關(guān)中層管理人員從政治意識、履職情況、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和廉潔自律五個方面進(jìn)行了現(xiàn)場評測。會議還對公司機關(guān)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行了推薦。
